Quand le leadership se révèle autrement, au contact du vivant.
Développez durablement le leadership, la communication, la coopération et l'intelligence relationnelle grâce à une approche expérientielle avec le cheval et le vivant.
Votre problématique.
Dans un monde professionnel en constante accélération, les entreprises ont besoin de bien plus que de compétences techniques. Elles recherchent des leaders alignés, des équipes capables de collaborer efficacement, de communiquer avec authenticité et de s'adapter.
Pourtant, les difficultés rencontrées au sein des organisations trouvent souvent leur origine dans les dynamiques humaines et relationnelles : communication inefficace, tensions, manque de cohésion, perte de sens, difficultés managériales ou résistance au changement.
Ces déséquilibres impactent directement la dynamique des équipes, la performance et la qualité de vie au travail.
Nos prestations
Chaque organisation est unique. Selon les objectifs, les enjeux et le contexte de l'entreprise, les accompagnements peuvent prendre différentes formes : équicoaching, formations expérientielles, ateliers ou coaching individuel.
Toutes les interventions sont construites sur mesure afin de répondre aux besoins spécifiques des équipes, des managers et des dirigeants.
-
Pour les entreprises qui souhaitent vivre une expérience immersive et expérientielle au contact du cheval. Le cheval agit comme révélateur des modes de fonctionnement individuels et collectifs, favorisant des prises de conscience concrètes et durables, directement transposables au quotidien professionnel.
En individuel : dirigeants, managers, collaborateurs.
En collectif : cohésion d'équipe, intelligence collective, communication et coopération, leadership collectif. -
Pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences humaines et relationnelles à travers des formats de formation ou d'atelier, avec ou sans le cheval. Les formations alternent apports, échanges, exercices pratiques, mises en situation et temps de réflexion pour favoriser une intégration concrète et immédiatement applicable.
Thématiques : leadership et posture managériale, communication et relations humaines, gestion du stress et des émotions, intelligence émotionnelle, cohésion d'équipe, connaissance de soi, soft skills et accompagnement du changement.
-
Pour les besoins individuels ou les petits collectifs souhaitant bénéficier d'un accompagnement plus personnalisé. L'accompagnement vise à soutenir les personnes et les équipes dans leurs enjeux professionnels, relationnels et organisationnels, en favorisant des changements durables et alignés avec leurs objectifs.
Coaching de dirigeants et anagers, développement du leadership, accompagnement au changement, accompagnement relationnel, développement des compétences comportementales.
*Chaque accompagnement fait l'objet d'une proposition sur mesure. Les tarifs sont établis en fonction des objectifs, du format choisi, de la durée d'intervention et du nombre de participants.
Mon approche
Révél&Sens accompagne les entreprises dans le développement des compétences humaines et relationnelles grâce à une approche expérientielle ancrée dans le vivant. À travers des expériences concrètes et engageantes, nous créons les conditions propices à une communication plus fluide, une cohésion renforcée, un leadership plus conscient et des relations de travail plus authentiques.
Cette vision est nourrie par mon expérience de manager, mon parcours dans le monde agricole et la compétition de haut niveau, où la qualité de présence, l'adaptation et la cohérence sont des leviers essentiels de réussite.
Les accompagnements s'appuient sur différents outils pédagogiques, dont l'équicoaching, véritable accélérateur de prise de conscience et de développement des compétences comportementales. Mais l'équicoaching n'est pas l'unique format proposé. Selon vos besoins, l'accompagnement peut se poursuivre sans le cheval, sous forme de coaching individuel, d'accompagnement managérial ou de formations sur mesure.
L'intention est d'accompagner des prises de conscience profondes et de les transformer en évolutions concrètes et durables.
Nos domaines d'intervention
-
Leadership & management
Développer un leadership plus conscient et aligné, c'est avant tout comprendre comment on fonctionne soi-même avant de vouloir influencer les autres. Nous accompagnons les managers et dirigeants à identifier leur style de leadership, renforcer leur posture et gagner en impact et en clarté dans leurs prises de décision.
-
Communication et intelligence relationnelle
La majorité des tensions en entreprise trouvent leur origine dans la communication. Nous travaillons sur la qualité de la relation, l'écoute, l'expression des besoins et la capacité à créer des échanges plus fluides et authentiques, aussi bien en individuel qu'en équipe.
-
Gestion du stress et des émotions
Le stress et les émotions mal gérés impactent directement la performance, les relations et la qualité de vie au travail. Nous aidons les équipes et les managers à mieux identifier leurs déclencheurs, réguler leurs réactions et développer une plus grande stabilité intérieure face aux pressions du quotidien professionnel.
-
Soft skills
Les compétences humaines sont aujourd'hui au cœur de la performance durable. Nous accompagnons le développement de l'intelligence émotionnelle, de l'empathie, de l'adaptabilité et de la capacité à collaborer, des compétences essentielles dans un environnement professionnel en constante évolution.
-
Cohésion d'équipe
Une équipe performante est avant tout une équipe qui se comprend et se fait confiance. Nous créons les conditions pour renforcer les liens, améliorer la coopération et faire émerger une dynamique collective plus solide et plus engagée.
-
Connaissance de soi et développement professionnel
Se connaître mieux, c'est mieux agir. Nous accompagnons les professionnels dans l'exploration de leur fonctionnement, de leurs ressources et de leurs zones de développement, pour avancer avec plus de clarté, de confiance et d'alignement dans leur parcours professionnel.
C'est quoi l'équicoaching ?
Vous n'avez jamais entendu parler d'équicoaching ? C'est une approche d'accompagnement qui utilise la relation au cheval pour vous aider à mieux vous comprendre. Le cheval perçoit ce que vous ressentez vraiment, bien avant les mots. Sans jugement, sans masque, il met en lumière vos émotions et vos mécanismes relationnels d'une façon que peu d'autres approches permettent
Témoignages
Découvrez les témoignages de nos clients,
attestant de notre engagement.
» Formation sur-mesure, adaptée aux besoins du manager et aux situations vécues.
Merci Laurence! »
Lucas
“J’ai été accompagné par Laurence dans le cadre d’un coaching individuel d’une dizaine de séances, dont certaines en équicoaching. Ces séances m’ont permis d’atteindre un véritable lâcher-prise, à la fois constructif et libérateur.
Malgré mes années d’expérience, j’ai découvert de nouveaux outils et une autre manière de me reconnecter à moi-même. Grâce à Laurence, j’ai retrouvé de la confiance et une nouvelle énergie pour avancer
Marlène
Les enseignements de l’équicoaching collectif vont nous nourrir un moment sur nos manières d’être entre nous et avec nos équipes… Les retours sont au delà de mes espérances. Merci !
En résumé : une récolte d’humilité et de prises de conscience de soi et de nos interactions.
Sébastien
Échangeons sur vos besoins
Chaque organisation possède ses propres enjeux, sa culture et ses objectifs.
Contactez-nous pour échanger sur votre projet et imaginer ensemble l'accompagnement le plus adapté à vos équipes.
Foire aux questions
-
L’EquiCoaching est une approche d’accompagnement expérientielle qui utilise la présence du cheval comme révélateur.
Le cheval met en lumière notre manière d’être, de communiquer, de nous positionner et d’entrer en relation.
Chez Révélescence, l’objectif n’est pas d’apprendre à “faire avec le cheval”, mais de vivre une expérience humaine concrète, profonde et transformatrice.
-
Non, absolument pas.
Les séances se déroulent principalement à pied, dans un cadre sécurisé, progressif et respectueux du rythme de chacun.
Aucune expérience équestre n’est nécessaire.
-
Le cheval réagit avec authenticité à notre posture, notre énergie, notre intention et notre communication non verbale.
Il permet de rendre visibles des fonctionnements parfois inconscients :
communication, leadership, confiance, stress, cohérence, dynamique d’équipe.Cette expérience favorise des prises de conscience rapides, concrètes et souvent très marquantes.
-
Ils s’adressent aux dirigeants, managers, équipes, entrepreneurs et collectifs de travail.
Les formats peuvent être proposés en individuel, en équipe, en séminaire, en atelier ou dans le cadre d’un accompagnement plus approfondi.
Chaque proposition est construite sur mesure, selon vos enjeux humains, relationnels et organisationnels.
-
Vous pouvez nous joindre à tout moment via notre page de contact ou par e-mail. Nous nous efforçons de vous répondre rapidement, généralement sous un jour ouvrable.
-
Nous proposons une tarification flexible en fonction du type de projet et de sa complexité. Suite à un premier entretien, nous vous fournirons un devis transparent, sans frais cachés.
-
Non. L'équicoaching est une porte d'entrée puissante, mais il n'est pas l'unique format proposé. Selon vos besoins, l'accompagnement peut se poursuivre sans le cheval, sous forme de coaching individuel, d'accompagnement managérial, de travail sur la communication, la posture, la régulation émotionnelle ou les dynamiques relationnelles. L'objectif est d'inscrire les prises de conscience dans une évolution durable.
-
L'équicoaching propose une approche différente des formations traditionnelles. Là où une formation transmet souvent des outils et des méthodes, l'équicoaching permet de vivre une expérience concrète, corporelle et relationnelle. Il peut être proposé comme intervention ponctuelle, séminaire, atelier d'équipe ou point de départ d'un accompagnement plus approfondi.
-
Les accompagnements permettent de renforcer la cohésion, d’améliorer la communication et de développer une meilleure qualité relationnelle.
Ils favorisent aussi la confiance, l’écoute, la coopération et une posture de leadership plus consciente.
L’enjeu est de remettre de l’humain, de la présence et de la clarté au cœur des relations professionnelles.
-
Chaque accompagnement commence par un échange pour comprendre vos besoins, votre contexte et vos objectifs.
Selon le format choisi, les séances peuvent combiner :
expériences avec les chevaux,
exercices relationnels,
temps de débriefing,
coaching individuel ou collectif,
apports concrets adaptés à votre réalité professionnelle.
Le cadre est à la fois professionnel, bienveillant et profondément humain.
-
Les formats sont adaptables.
Il peut s’agir d’un atelier découverte, d’une demi-journée, d’une journée immersive, d’un séminaire ou d’un accompagnement plus régulier dans le temps.
Chaque proposition est personnalisée en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
-
Oui.
L’accompagnement est progressif et respecte toujours le rythme de chacun.
Il n’est jamais question de mettre les participants en difficulté. Le cheval est présent comme partenaire d’expérience, dans un cadre sécurisé et encadré.
-
Révélescence propose une approche globale de l’accompagnement humain en entreprise.
L’EquiCoaching y occupe une place forte, mais il s’inscrit dans une vision plus large : coaching, conscience corporelle, intelligence émotionnelle, communication, posture relationnelle et développement professionnel.
L’intention est d’accompagner des prises de conscience profondes, mais aussi de les transformer en évolutions concrètes et durables.